La cadena de supermercados Kroger anunció un evento de contratación de primavera programado para el sábado 30 de abril, el tercer evento de contratación híbrido a nivel nacional del minorista. El minorista está contratando para 23,000 puestos vacantes en todos los departamentos, incluyendo la venta al por menor, el comercio electrónico, la fabricación, la cadena de suministro, la comercialización, la logística, la empresa, la farmacia y los puestos de salud.
El evento tendrá lugar de 1 a 5 de la tarde (hora del este) para las entrevistas virtuales y de 1 a 5 de la tarde (hora local) para las entrevistas presenciales en todo el país.
«Después de nuestro exitoso evento de contratación de otoño, estamos ansiosos por abrir una vez más nuestras puertas – virtualmente y en persona – para dar la bienvenida a los nuevos miembros de nuestra organización», dijo Tim Massa, vicepresidente senior y director de personal de Kroger. «Organizar un evento híbrido nos permite llegar e interactuar con más candidatos de la manera que mejor les convenga, a la vez que les mostramos las muchas oportunidades de carrera frescas y edificantes disponibles en toda nuestra empresa.»
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Kroger ofrece recursos, beneficios y formación, para apoyar y desarrollar a los asociados, incluyendo:
- Salarios y beneficios: Kroger ofrece paquetes de compensación completos, que incluyen sueldos y salarios competitivos, asistencia de salud y jubilación. Kroger ha invertido $1,200 millones más en salarios por hora y formación para sus empleados en los últimos cuatro años, incluyendo más de $450 millones en 2021. Esta inversión ha impulsado su salario medio por hora a $17 y, si se suma a los beneficios, la compensación total media es de más de $22 por hora.
- Apoyo a la formación continua: El programa de formación continua de Kroger, que ofrece hasta $21,000 de reembolso de matrícula para los asociados a tiempo parcial y completo, cubre desde el GED hasta el doctorado. Desde su creación, este programa ha beneficiado a 6,789 asociados, de los cuales el 88.4% de los que se han beneficiado de esta oferta son empleados por horas.
- Formación y desarrollo: Kroger aprovecha las tecnologías innovadoras para ofrecer formación y recursos específicos para cada función, así como formación sobre liderazgo, promoción profesional y diversidad, equidad e inclusión.
- Salud y bienestar: La cadena de supermercados sigue apoyando la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados mediante la formación de los directivos para que lideren con compasión y empatía y a través de recursos como The Well-Being Assistant powered by Magellan Health, que está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana y ofrece sesiones de asesoramiento gratuitas, así como BetterHelp, otro recurso de bienestar mental. La organización también fomenta el uso de Whil, una plataforma de bienestar que promueve actividades como la atención plena, el yoga y el sueño.
- Ventajas y descuentos: Kroger ofrece horarios flexibles, una opción de pago por adelantado a través del socio DailyPay, así como descuentos en comestibles, productos electrónicos, servicios de streaming, viajes y más.
Detalles del evento de contratación
Las oportunidades disponibles incluyen líderes de tienda, gerentes de servicio al cliente, asociados de centros de cumplimiento, especialistas en comercio electrónico, gerentes de marketing digital, ingenieros de software, arquitectos de datos, conductores de entrega, trabajadores de almacén, operadores de máquinas, gerentes de categoría y de compras, analistas financieros, farmacéuticos, técnicos de farmacia, gerentes de proyectos y asistentes administrativos.
Para ver todos los puestos disponibles e inscribirse en el evento de contratación, visite thekrogerco.com/careers/spring-hiring-event.