Desde 1987, cada marzo se celebra el Mes Nacional de la Historia de la Mujer, un tiempo dedicado a honrar las contribuciones de las mujeres a la historia de Estados Unidos. Para subrayar la importancia de este mes de educación y celebración, la ONU ha designado 2026 como el Año Internacional de la Mujer del Campo (IYWF 2026).
El tema del Mes de la Historia de la Mujer de este año es “Liderando el cambio: las mujeres dan forma a un futuro sostenible”, en reconocimiento al poderoso liderazgo de las mujeres en la creación de un futuro basado en la equidad, la justicia y las oportunidades para todos. Con la luz brillando en todos los rincones de la agricultura en los que las mujeres contribuyen, el debate está en la agenda para que todos participen.
Dado el reconocimiento público de las mujeres en la agricultura a nivel mundial, se percibe una sensación de urgencia por aprovechar la visibilidad de las contribuciones de las mujeres. Lo veo más como un tamborileo que hay que repetir y que no se limita a un mes o a un año designado. El papel de las mujeres en la industria agrícola mundial es fundamental para aportar perspectivas y conocimientos que faltan cuando no están presentes.
Durante la última década, he sido testigo y he participado en el esfuerzo concertado para elevar a las mujeres a puestos ejecutivos, aportando nuevas soluciones dinámicas a los retos empresariales, desde arriba hacia abajo, para hacer avanzar nuestra industria de nuevas maneras.
Desde los círculos Lean In hasta los programas formales de mentoría, he estado en ambos lados del debate. Para mí, es evidente que las mujeres que elevan a otras mujeres han expresado con mayor claridad sus intenciones de hacerlo, al igual que los hombres que defienden el valor que todos los géneros aportan a la resolución de retos y a la búsqueda de soluciones.
A continuación, se presentan algunas formas de celebrar el Año Internacional de la Mujer del Campo y de ensalzar a las mujeres, tanto este mes como durante todo el año, que están dando forma a un futuro sostenible y liderando el cambio en nuestras empresas, comunidades y en la industria mundial de productos frescos.
A través del debate
Los puestos que ocupan las mujeres en la industria de productos agrícolas frescos son diversos y se encuentran en todos los niveles de las organizaciones. La idea de los “roles masculinos tradicionales” empieza a desaparecer, ya que los roles modernos no son específicos de un género.
La diversidad no es una palabra malsonante. Puede que los días de los programas de DEI hayan quedado atrás, pero la práctica de involucrar una diversidad de opiniones, perspectivas y experiencias vitales sigue siendo un método eficaz para lograr resultados más sólidos.
El debate comienza con la pregunta de quién participa en la toma de decisiones y, a partir de ahí, se extiende. Cuando se deja de lado a la persona y se analiza la situación desde una perspectiva objetiva, resulta más fácil identificar dónde puede ser necesaria la diversidad para obtener un resultado más sólido. Dedique tiempo este mes a este debate y vea adónde le lleva.
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Celebre el Año Internacional de la Mujer del Campo a través de la mentoría
Se ha demostrado que una mentoría exitosa para las mujeres ayuda a minimizar la sensación de aislamiento y a aumentar la confianza en sí mismas y el compromiso con el trabajo. Las oportunidades para emparejar mentores con aprendices, de manera formal e informal, son variadas en toda la industria de productos frescos.
Yo me ofrecí como mentora en uno de estos programas formales con el objetivo de ampliar mis conocimientos y perspicacia sobre la industria. Como mentora, esperaba emparejarme con una mujer más joven y con menos experiencia en la industria, con quien pudiera influir y apoyar.
Me sorprendió que me emparejaran con dos mujeres diferentes, ambas con mucho más conocimiento que yo sobre esta industria. Entré en estas asociaciones sintiéndome inadecuada como mentora, pero rápidamente me di cuenta de que mis prejuicios eran solo eso. Ambas mujeres son aprendices continuas y buscaban una nueva perspectiva para ampliar el lente a través del cual toman decisiones.
El poder de la mentoría no siempre tiene que ver con los años de experiencia, la transmisión de sabiduría o la influencia en la próxima generación. Puede ser, y debe ser, un intercambio mutuamente beneficioso de ideas y de diálogo desde todos los ángulos.
Reconsidere cómo ha abordado la mentoría en el pasado y dedique tiempo este mes a identificar en qué aspectos podría beneficiarse de las perspectivas de otras personas a través de la mentoría.
A través del liderazgo
Yo comparo el liderazgo con el atletismo. Ambos requieren cierta dosis de ADN y entrenamiento para estar en la cima de tu juego.
Sí, los líderes pueden nacer, pero también necesitan seguir aprovechando, centrándose y practicando la disciplina del liderazgo para mantener la autoridad y el respeto de su posición, al igual que los atletas pueden tener una habilidad natural, pero necesitan entrenar para mantener la capacidad de competir al más alto nivel.
Ser una mujer líder en el sector de los productos frescos es emocionante, pero requiere práctica para seguir creciendo y pulir mis asperezas. Un líder fuerte influye a través de la acción y los buenos líderes saben que cada paso que dan es observado.
Hay siglos y siglos de ejemplos del poderoso liderazgo de las mujeres en la creación de un futuro basado en la equidad, la justicia y las oportunidades para todos. Estudia estas historias y mantenlas vivas a través de tu propio estilo de liderazgo.
Este año, durante el Año Internacional de la Mujer del Campo y el Mes de la Historia de la Mujer, se busca conocer las historias de las mujeres líderes que están creando el futuro de los productos frescos como una industria global próspera, allanando el camino hacia un futuro sostenible. Puede que ella esté sentada justo a tu lado.